0817/2011 大更新(同步更新與另外一個論壇，作者都是我）5 a4 s. c L* p. S/ [$ K
m/ \9 Z; `# v' L大約20多天沒有更新了， 發生了太多自己控制不住的事情，延遲了很多進度。
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首先是人。! S% y3 a% r# ~9 X! g$ V
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7月底招聘了3個英語專業的，測試也通過了，說好了週一上班。
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結果週一3個人，一對半沒有來。 電話都打不通。
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後來又招聘了2個，一個來了一上午，跑了。一個來了一下午跑了。0 I" o, L/ j$ |" m' v- T' P
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+ a! x$ ^5 i* p, ?4 j4 s. j* D$ ~; ]痛定思痛，
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目標轉移，不要剛畢業的了，城市家庭的女孩子
* b8 I7 K2 {- c( p" m太嬌氣，太眼高了。
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6 e" I- [- a: s+ q- B改為選擇 農村來的，容貌醜陋一般的，
) c, `& ~ D ^+ u7 h6 J面相忠厚的。
7 c/ v& n3 [. g- R這次還好，一個8級的很踏實，認真的做。
1 _' d9 ~; ~# D5 u1 L一個外鏈的農村來的，雖然起點低，
: t9 ?) d- ?2 Q! J8 Q# v註冊個郵箱都哆嗦半天，總算是認真在做。: K L/ y7 M' G6 O, z# ?1 J$ Q+ [
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真體會到了 建設團隊的難度。
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目前正處在培訓期。 培訓他們關於關鍵詞的認識，和文章中關鍵詞的部署。
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* Z) u2 P+ [8 p如何修改一個有效果的標題。
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; m7 z7 K- d. r. }+ m如何柔和文章做深度偽原創等。
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6 o } |; b9 {, g' i. o: Y" z7 H。。。。建設團隊超麻煩。。。。。。。。。。。。。% \, Y# ?* |: Y
現在是想辦法把這2個人留住，給她們租房子，給她們買零食，咖啡，小吃等， |7 N" [% H c0 i/ R2 ?
招聘成本太高了。
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6 y* s& A3 l: A此外團隊內部開發了內部的文章管理系統，每日可以派發外鏈和翻譯的任務，然後可以
! ?& Y9 }2 ~, H$ t: Y9 X& u' b打分反饋，導出，發佈等。
) ^3 K3 k8 ?1 U- B3 j目前正在訓練外鏈的組手工的發佈，後面會逐步的培訓AMS， Xrumer, senukex,SB等專業的工具的操作。) D: ]- n4 B7 m5 Y* D \& T
) A( f* e" ~1 \; J: j目前的模式是： 翻譯8級的任務是每日產生8-10篇深度修改過的Niche文章，供1-1.5個Niche站點用。' b3 c; \6 x4 G. F/ W: P" w& W
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才外還有一些差一點的偽原創修改給一些站點的更新使用。: }. Y' r0 n. O- N: _% S+ l; S
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/ R0 M# C7 y |# g手工的外鏈人員能手工註冊20-30個web2.0站，供做鏈輪用。
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我的多數時間在寫培訓教材和灌輸關鍵字的理念。
/ n/ f6 ]! U2 D% a+ p4 l陸續做了幾個小時的培訓錄像，可以給後來的員工看，降低後期的培訓成本。 |
發表於 2011-7-23 17:27:57
