招苦力問題

招人才難，招個苦力也難。

' i! A0 ~% b# @, C; U7 Z% e想招幾個長期穩定的苦力，小學水平會用電腦的都會做。當然計件。感覺也灰常難。。
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之前用親戚，有啥問題也不太好意思說，而且親戚有時有事不幹活了，耽誤進度也不能說什麼。
$ z) @6 C/ y3 x# g招不認識的，又擔心學會，沒干幾天自立門戶跑了。丟了資源，還浪費了時間。總之招個合適的感覺真難。
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: Y1 ?9 D/ f) k0 L7 ^* N; Y大師們有什麼高招麼
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建立企業文化，股份制，你都說了招苦力，做的人確實感覺也是苦力，不走才怪。
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企業文化可以留住人，錢也可以留住人。

門檻低的事情這是必然

多找些人，打感情牌，有的人吃這一套
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或者交個能幹的女朋友

  資源不是一天能學會的，你扣住核心部分就行了。 苦力就是苦力，不是合作夥伴，3000的工資 對於現在大多數人來說算不錯了。

你核心部分不說就好。當然實在門檻太低，被別人學會，說明這技術本身也不值錢
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招那種初中畢業的小孩，我看到有說那些1300一個月的遊戲代練都有人做呢
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看人吧，有些人你就是告訴他資源和整個流程也不一定會去自己做，因為怕麻煩，但前提是給足夠的錢。招人這種事很多時候也看緣份的。

每天大概需要工作多久？可以的話留個聯繫方式啊

找我吧..我是好苦力.
' [. S8 ]& Y: e( V$ x  N6 f學完馬上自己玩一個,哈哈
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